量子
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剧情介绍
长篇影评
1 ) 全新分组惊喜来袭，团队合作各有优劣
继姜成淘汰之后，剩下的八位实习生从实力平衡的角度，将朱光晔和王睿分开，自然形成了以王睿和朱光晔为核心成员的两组团队。随着高阶课题的开启，面对新的复杂课题，新的团队里实习生们的表现也各有优劣，今天就浅谈一下我对两组目前表现的评分吧。朱光晔黄鹄举薛梦淇刘坤酿组，评分：三颗星。本次分组，朱光晔组的队员有黄鹄举、薛梦淇和刘坤酿，他们的课题教练是唐逸凡和上一季的学长林鹰谷。人员配置上，这一组的队员都属于“输出型”选手，优势显而易见。学长林鹰谷是从上一季一路过关斩将，笑到最后的实力选手，对课题的理解也更加熟悉，能更快地Get到实习生的困难和瓶颈，并提供帮助。朱光晔本身就有五年的工作经历，专业和能力毋庸置疑，在前面几期，无论是组内汇报还是企业尽调，他面对导师和客户时的表现都能让人感受到他个人的扎实行业知识和工作能力。黄鹄举从更新招股书时期的“摇头晃脑”，到Pitch客户时的自信稳重，到尽调时的全力以赴，加上一开始被大家忽视的专业知识背景过硬，他的能力大家有目共睹。至于薛梦淇和刘坤酿在之前的表现中都可圈可点，可以说，这是一个性格上和能力上都非常强的小组，但是正是因为这样，大家的磨合反而更加困难。黄鹄举因为在之前的工作中体会到一个好团队的协同默契能够对结果产生多么大的影响，因此在进入新的组合后，他也努力调动组内氛围，进行分工协作。
但实际上，本来应该是“强强联合”的团队，却在真正的合作中，暴露出“致命”的劣势：他们的拍板决策因为每个人都有意见难以很快达成一致，队员之间也缺少交流，各干各的。最专业的“老大哥”朱光晔这次似乎不在状态，没有站出来“挑大梁”；薛梦淇一直在推进工作，但自己做的却最少，无法服众；刘坤酿失去医药领域的加成后，在新课题中的表现只是平平，团队协作乱成一团，直接导致他们无论是材料准备还是模型构建都有失水准，相比另外一组的PPT，他们仓促画的PPT，主要呈现使用的还是Word和Excel表格，一度让发行人一头雾水，找不到关键数据。单体能力强劲，但团队协作不足，也难怪后来唐总提醒每一个组员，不尽快调整状态，拧成一股绳，那么落败是必然的。王睿丛广赫何拜亮格潘俊彬组，评分：四颗星。此次分组，王睿与何拜、丛广赫和潘俊彬组成一队，课题教练则是张健和李之阳。和朱光晔组不同，先是张健教练强势介入，“亲爹”式的陪伴指导，让王睿组在一开始的分工和磨合上少走了许多弯路，而丛广赫、王睿毫无疑问是拥有良好的背景和硬实力的、作为“最强辅助”、心细如发的何拜毫无疑问是小组的踏实的底气，虽然潘俊彬因为“分离焦虑”显得游离，但是大家迅速的帮助他融入新组，加上他的IT背景，也让团队在这次设计高新科技企业的发行定价课题上形成互补。前有王睿、丛广赫冲锋陷阵，后有何拜兜底，有强大的队友在侧，有细心的教练不断提点自己，潘俊彬这次也表现出了进步，在其他人到会议室协商公司估值时，他抓住机会，再次阐释公司的技术优势，获得了发行人的点名表扬。
但值得注意的是，尽管王睿组目前配合良好，课题在有序推进，可潘俊彬在投行方面的专业知识的欠缺，依旧让团队存在“五拖一”的风险，此次配合中，潘俊彬能否快速成长，不仅是他个人的课题，也是整个小组要解决的问题。此外，由于相关经验不足，这一组在商讨投资人名额分配时，因为不屑于对面的反复纠缠，赌气用石头剪刀布来进行决策，这点我是非常不认可的。最终，他们拿到的投资金额比朱光晔组少了整整3个亿。在这种情况下，丛广赫与投资人洽谈时，想通过虚报估值、与投资人斡旋的方式，达到投资金额最大化，却忽略了朱光晔组的汇报会使自己的计划“穿帮”，再加上朱光晔对投资人公司概况的了解，使投资人对其好感度增加，导致王睿组极有可能失去最大的投资人，让两组之间的差距进一步拉大。
目前来看，两组在课题进行中都各有优劣，最后哪个团队能够胜出，还要看他们能否解决现存的劣势。在之后的节目里，唐逸凡团队能否团结一致，共同努力？张健团队能否扭转不利局面，获得更多订单？我拭目以待。
2 ) 吃了三次，实习生们终于悟了工作饭局怎么吃……
一路追更《闪闪发光的你》投行季到现在，如果你问我对节目里哪个环节印象深刻，我肯定会说：“饭局。”好巧不巧，在实习将结束的时候，潘俊彬和刘坤酿又双叒叕陪客户吃上了，基于之前的种种“尴尬名场面”，我本来以为刘坤酿会“梅开三度”，但没想到这次，他和小潘支棱起来了！吃了三次之后，实习生们终于悟了工作饭局该怎么吃。
平衡“工作”与“吃饭”，切忌把饭局吃成会议。回想节目里实习生们第一次参加工作饭局，黄鹄举、刘坤酿和潘俊彬与其说是来陪领导吃饭，倒不如说是来听课的。从自然语言处理到学科交叉，再到人工智能在拓展领域的应用，连珠炮似的提问，大有把餐厅当成会议室的架势。也许是第一次参加工作饭局没什么经验，实习生们只顾及到了“工作饭局”中“工作”的部分，却忘了后面的“饭局”两个字，不仅让吕教授没能好好吃饭，也让自己格外紧张，食不下咽。
其实，工作饭局顾名思义，既要聊工作，也要兼顾吃饭，只聊不吃，那饭局就变成了开会；只吃不聊，那工作饭局就失去了它应有的功能性。因此，在跟同事、领导和客户吃工作餐时，最好以对方为出发点，找到共同话题，尽量避免冷场的尴尬，也拉近彼此的距离，当然，还有很重要的一点是，聊天的同时，记得填饱肚子。
饭局中要学会照顾客户，切忌“埋头苦吃”。首次参加工作饭局频频出错，“难兄难弟”黄鹄举和刘坤酿在发行定价课题中再次吃上了“工作餐”，在客户提议“边吃边聊”之后，两位实习生拿起餐具就开“炫”，也没想到要照顾客户先吃，嘉宾室里，孟总对他们的做法忍俊不禁，王益为也打趣道：确实是饿了。
找准定位，有针对性地抛出问题。在本季实习即将结束的时候，刘坤酿和潘俊彬再次迎来工作饭局，在孟总的悉心指导之下和节奏控制下，这一次他们俩有了肉眼可见的进步。首先是为了饭局中能够与客户探讨智慧出行的相关问题，他们提前做好了功课，并在客户到来之前把要交流的问题再次梳理。其次到了饭局中，与客户交谈时，他们状态不像之前那么紧绷，也没有那么拘谨了，小潘还改掉了只顾自己吃的毛病，谈吐大方，面对一些的犀利问题，回答也滴水不漏，获得了客户的夸奖。
也许是因为有了孟总的坐镇，刘坤酿和潘俊彬在这次的饭局中将分寸感拿捏得十分到位，需要他们输出观点的时候，他们能和客户顺畅交流，不需要他们输出的时候，他们也能照顾到左右的客户，还能吃上饭，跟着孟总的节奏和安排，在自己的位置上做好该做的事。
工作饭局到底该怎么吃？实习生们经历了三次饭局之后，终于算是盘明白了，而作为局外人，看到实习生们从拘谨无措到侃侃而谈的蜕变，我也由衷地替他们高兴。
3 ) 想起了多年前在券商实习的那个夏天
还是挺不错的，想起了自己很多年前在券商实习的时间，因为做海外市场，和小伙伴们日夜颠倒。聚光灯下，节目比现实对实习生的要求更高，初入职场的小朋友们看看还是能学到很多东西。即使是现在我已经是投资行业的老油条了，看完节目还是发现原来很多很好的职业习惯还是需要继续保持。可能很多观众会觉得有点职场PUA，但是在这个行业就需要这样的严谨。还记得刚入职场时，写可研报告，从一家研报里摘了张没带数字的图片，自以为是看图拍了个7.3%写在文字里，结果被香港的大par拔出另外一版带着7.1%数据的图，第二天直接来质问数据差异；也记得，有一次刚过年没反应过来，手抖把签订股权合作日期从2018年错写成2017，结果项目汇报因为笔误直接被否。我永远记得老领导对我说：你投错的每一个项目背后的钱是你个人十辈子都没办法承担的，信任是投资的基础，简简单单写个报告都有问题，投资者又怎么可能信任你？回过头来看，勤奋、专业、细致和诚信是金融从业者的必要素质，良好的口碑和业绩表现才能走得更远，聪明倒是次要的。确实，现在的年轻人比我们当时更优秀，也确实提醒了我 应该脱离舒适区，保持专注。
4 ) 第八期的跨境并购，谈判技巧和策略非常精彩
其实，生活中很多地方都会有谈判，比如说，求职面试，买房买车。。。让我们来看看这部综艺里双方都使用了哪些策略。
1，张健总提到要把话题的主控权和节奏掌握在自己手里。
2，唐逸凡让黄鹄举谈判中唱白脸，朱光晔唱红脸。同时要明确谈判目的，找到双方的分歧，列出问题清单。
3，报价策略。如果卖方询价的话，买方应该尽可能报低价，越低越好。这是一个试探底线的策略。电影《怒海劫运》里也是这样，海运公司老板尽可能压低价格。这既能争取主动，也能打压对方预期。
4， 报价后一定要问对方：“您觉得什么价位合适？”这也是试探出对方底线的方法。如果一味地自说自话，那谈判很难取得有效的进展。
5，如果卖方一定要抬高报价，买方可以假装同意，同时抛出一些卖方难以接受的附加条款。这是一种交换策略。
举例：2007年美国咄咄逼人地计划在东欧波兰和捷克部署反导系统。普京建议把这套系统部署在阿塞拜疆。（他假装同意部署，并且抛出了一个相似的方案来化被动为主动。这个条件美国是不会接受的。美国的目的是莫斯科，放在阿塞拜疆就太远了）。
6，抬价的时候只能抬高一点点。黄鹄举在抬价的时候是从60亿→60.66亿→60.88亿，这个策略非常高明，如果对手要更多，最多给到一个61亿的整数。这是专门给对手余地的。
相反张健总那一组，72亿→70亿→68.8亿→67.5亿→65.5亿，降得速度非常快，这说明他们自己已经绷不住了。
7，A公司陈总最后当着所有人的面给董事会打了一个电话，然后说了一口价：“董事长最终报价63亿。如果你们接受不了，后面也不要再谈了。”这也是一个漂亮的不给余地的策略。告诉对手我就这么多了，这就是最终报价。
8，里面继强总也讲到一点，不要先急着讲话，先问下对方有什么看法。
9，小黄在谈判里还是可圈可点的。他在偷笑。
作为从业人员表示蛮真实的，一上来就实习生更新招股说明书还是压力蛮大哈
非常扎实的综艺，观察团和导师都有很值得思考的输出,实习生年轻朝气颜值高都很优秀，有收获有感动，感谢这么好的综艺！期待下一季啊
实习生质量、演播室输出、导师的干货,都在职场类节目里一骑绝尘，不管对刚毕业的孩子还是对多年职场人都提供了很多角度的思考。非常喜欢孟总！期待第三季
作为ipo从业人员 第二季比第一季好看
在职场中，我非常厌恶薛同学这种吊儿郎当且自high过头的人！
越看越觉得孟宪君孟总是我的理想型，干练、亲和，同时气场恰到好处，说话很中听，有时候又很可爱。我想向着这个方向去努力，成长为理想型的样子。 这个实习综艺有很多干货，很真实，熬夜通宵干活都是来真的。配合legal boys的reaction视频，学到了很多职场上的东西。
贾光宇小组的组员配置其实给我们提供了一个团队合作得非常好的蓝本：优秀的领头羊、负责的配合者、细心的补充者，最主要的是，态度积极，获得优秀的成绩是自然而然的。
感觉薛梦淇会成为一个有争议的人物，先观望
我看到那个打一星的愤愤不平，说什么百度和加微信就跑了百度只是说你要去搜索的意思微信意思是传输文件不安全呗，其实就是各扫描件，你怎么就知道是机密文件。机密文件也不会让实习生知道了
看到一半受不了了先留个评：什么时候淘汰薛梦琪……
终于不觉得演播室傻逼了
为啥没有面试的过程啊
我居然觉得王一块最好看
果然太难的综艺没人看。一直追看优秀王睿和成长的何拜，还有小黄。非常同意这句话：小黄的帅可能是他身上最不值一提的优点了。
无论多晚？bullshit！
终于没有明星了😭我看到了谁？王一快和香帅！！我的人生职场导师oh
巨真实的职场类真人秀了，光宇和家嵩两位导师太让人喜欢了，温和又有力量。这一季观察室嘉宾配置很不错，最后表白一下孟总，干练且温柔！
节目时长上来了，一周双播了内容明显明显更丰富了，比第一季真实很多，也更卷了。观察室的嘉宾真的好专业全都是有效输出，职场经验很受益
在线蹲一个前辈能够帮忙作答：如何应付薛xx这种同事——现实生活中就有这样的困惑，真像评论里说的，和她生气显得自己小气，但是不生气又真的感觉很烦人！！
期待王甜甜！太子！lavish！